Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 627-17-93
Бесплатная горячая линия

Перенос ежегодного отпуска

cross

Правовые основы: ТК РФ, ст. 124

1. Предоставление работником листка временной нетрудоспособности и подача заявления на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности, повестка на военные сборы или иное основание. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на продление отпуска заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

crossЕсли работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, выдан больничный лист по уходу за ребенком, ежегодный отпуск в этом случае не продлевается и не переносится.

calc orangeПредпочтительнее ежегодный отпуск продлевать, а не переносить, т.к. в этом случае бухгалтерии не придется делать перерасчет отпускных.

2. Оформление приказа на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Унифицированной формы приказа о перенесении ежегодного отпуска нет, поэтому его можно оформить в произвольном виде.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

4. Ознакомление работника с приказом под роспись.

hand orangeДалее оставшиеся дни отпуска оформляются по алгоритму оформления отпуска по заявлению работника (см. инструкцию «Оформление ежегодного отпуска по заявлению работника»)

penselНа заметку кадровику

В случае наступления периода нетрудоспособности во время ежегодного отпуска возможны две ситуации:

• период нетрудоспособности полностью совпадает с ежегодным отпуском

• период нетрудоспособности частично совпадает с ежегодным отпуском, т.е. больничный лист открыт во время ежегодного отпуска, а закрыт после окончания отпуска.

Пример 1.

Ежегодный отпуск предоставлен работнику на 28 календарных дней с 02.07.2012 г. по 29.07.2012 г. Во время отпуска работник болел 5 дней с 16.07.2012 г. по 20.07.2012 г. Значит, период нетрудоспособности полностью совпал с отпуском, а следовательно отпуск необходимо продлить на 5 дней со следующего дня после окончания ежегодного отпуска, т.е. с 30.07.2012 г. по 03.08.2012 г.

Пример 2.

Ежегодный отпуск предоставлен работнику на 28 календарных дней с 02.07.2012 г. по 29.07.2012 г. Работник открыл листок нетрудоспособности 20.07.2012 г. и закрыл его 31.07.2012 г., т.е. проболел 12 календарных дня. Но на период ежегодного отпуска попадает только 10 календарных дней (с 20.07.2012 г. по 29.07.2012 г.), а, следовательно, отпуск необходимо продлить на 10 дней со следующего дня после окончания периода нетрудоспособности, т.е. с 01.08.2012 г. по 10.08.2012 г.

Отпуск Количество просмотров 14 Количество комментариев 0 Автор Orfu Дата публикации 20.10.12

нет комментариев

Добавить комментарий