Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 627-17-93
Бесплатная горячая линия

Постоянный перевод в другое подразделение

cross

Правовые основы: ТК РФ, ст. 72.1

1. Подача работником заявления о переводе на другую работу.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, оформление перевода начинается с написания работником заявления о переводе. Заявление визируется руководителем структурного подразделения, из которого переводится работник, и руководителем подразделения, в которое переводится работник, а также руководителем организации. Далее заявление подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу.

crossЗапрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Ознакомление работника под роспись с должностной инструкцией.

Работник должен быть письменно ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности.

Работник может быть ознакомлен с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления, который прошивается вместе с локальными нормативными актами;

3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником. Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнику.

4. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору в Журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.

См. образец Журнала регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам

5. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на другую работу.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации.

6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

См. образец Журнала регистрации приказов

7. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о переводе объявляется работнику под роспись.

hand orangeПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадровика, заверяющего документ, печать отдела кадров.

8. Внесение записи о переводе на другую работу в трудовую книжку работника

noteСледует помнить: запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

См. образец записи о переводе в трудовой книжке

9. Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.

Образец записи о переводе на другую работу в личной карточке работника

Перевод Количество просмотров 442 Количество комментариев 0 Автор Orfu Дата публикации 20.10.12

нет комментариев

Добавить комментарий