Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 627-17-93
Бесплатная горячая линия

Постоянный перевод по медицинским показаниям

note

Правовые основы: ТК РФ, ст. 73

1. Предоставление работником медицинского заключения и подача заявления о переводе на другую работу.

Работник предоставляет медицинское заключение и пишет заявление о переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В заявлении работник может указать конкретную вакантную должность, на которую он согласен перевестись.

К заявлению подкалывается копия медицинского заключения (например, это может быть справка об установлении инвалидности (форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.) и индивидуальная программа реабилитации инвалида (форма утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 379н от 4 августа 2008 г.), в которой указываются рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда).

2. Направление работнику уведомления с предложением вакантных должностей.

Если работник в заявлении о переводе на другую работу не указал конкретную должность, работодатель направляет работнику уведомление с предложением вакансий. На уведомлении работник ставит отметку о согласии на перевод.

noteЕсли работник отказывается от предложенных вакантных должностей, трудовой договор с ним прекращается по статье 77, части первой, пункту 8 Трудового кодекса РФ (см. инструкцию)

3. Ознакомление работника под роспись с должностной инструкцией.

Работник должен быть письменно ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности.

Работник может быть ознакомлен с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления, который прошивается вместе с локальными нормативными актами.

4. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником. Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнику.

5. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору в Журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.

См. образец Журнала регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам

6. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на другую работу.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

См. образец Журнала регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о переводе объявляется работнику под роспись.

9. Внесение записи о переводе на другую работу в трудовую книжку работника

См. образец записи о переводе в трудовой книжке

noteСледует помнить: запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

10. Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.

Образец записи о переводе на другую работу в личной карточке работника

Перевод Количество просмотров 120 Количество комментариев 0 Автор Orfu Дата публикации 20.10.12

нет комментариев

Добавить комментарий