Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 627-17-93
Бесплатная горячая линия

Внесение исправлений в трудовую книжку

tk 622

Правовые основы:

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»).
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).
Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции).

{slide=Исправление неверной записи|closec}

tk 622

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Правил).
paper orangeК официальным документам, на основании которых, можно исправить неверную запись можно отнести копии приказов о приеме, переводе, увольнении работника; справки и выписки из документов, в которых упоминаются эти приказы (например, личная карточка работника, журнал / книга регистрации приказов и т.п.)

Исправление неверной записи, сделанной в другой организации, при обнаружении ошибки на новом месте работы

tk 623 1

tk 623 2

Исправление неверной записи, обнаруженной при увольнении работника

tk 624 1

tk 624 2

Исправление неверной записи организацией, допустившей ошибку, по истечении времени после увольнения работника

tk 625 1

tk 625 2

tk 625 3

Исправление записи об увольнении в случае восcтановления на прежней работе

tk 626

Исправление записи об увольнении в случае изменения причины формулировки увольнения

tk 627 1

tk 627 2

Исправление неверной записи, обнаруженной после увольнения

tk 628 1

tk 628 2

Исправление неверной даты приема на работу

Вариант 1

tk 629 1

Вариант 2

tk 629 2

Исправление неверных реквизитов приказа

tk 630

Исправление ошибки в наименовании организации

Вариант 1

tk 631 1

Вариант 2

tk 631 2

Признание недействительной записи, внесенной по ошибке

tk 632

Исправление неверной записи в разделе «Сведения о награждениях»

tk 633

Исправление записи о работе, ошибочно внесенной в раздел «Сведения о награждениях»

Частой ошибкой при заполнении трудовой книжки является внесение записи о работе (или ее части) в раздел «Сведения о награждениях».

tk 634 1

tk 634 2

Для исправления ошибочной записи сначала необходимо признать ее недействительной. Если неверная запись внесена частично, ее следует пронумеровать и следующим порядковым номером признать ее недействительной.
noteТак как в качестве примера приведена запись об увольнении, она должна быть заверена подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, и работника, а также печатью организации.

tk 634 3

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 1.2. Инструкции).

Трудовая книжка Количество просмотров 1358 Количество комментариев 0 Автор Orfu Дата публикации 18.11.12

нет комментариев

Добавить комментарий