Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 627-17-93
Бесплатная горячая линия

Увольнение в связи с призывом на военную службу

hand orange

Правовые основы: ТК РФ, ст. 83, 137, 178.

1. Получение повестки из военкомата о призыве на военную службу

Повестку может принести сам работник, если она была вручена ему по месту жительства. Если же повестка была отправлена на адрес работодателя, ее необходимо вручить призывнику по месту работы.

hand orangeВручение призывникам повесток производится по месту работы руководителями и должностными лицами организаций, ответственными за военно-учетную работу, как правило, не позднее чем за 3 дня до срока, указанного в повестке (п. 34 Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан РФ, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. № 400).

2. Оформление приказа об увольнении

Основанием для издания приказа является повестка из военкомата. Заявление на увольнение от работника не требуется.

infoПовестка должна содержать требование явиться в конкретный день в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы!

См. образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию

penУвольнение должно быть оформлено раньше той даты, когда призывник обязан явиться в военкомат, т.к. день увольнения является последним рабочим днем.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу

См. образец Журнала регистрации приказов по личному составу

4. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61.

calc orangeРасчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты) (ст. 140 ТК РФ).

noteПри расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178, ч. 3 Трудового кодекса РФ).

crossУдержание из заработной платы призывника за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, не производится (ст. 137, ч. 2 Трудового кодекса РФ).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

6. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

См. образец оформления записи об увольнении в личной карточке работника Т-2

В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.

7. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

При прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

См. образец оформления записи об увольнении в трудовой книжке

8. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

9. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

hand orangeС 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

10. Подача сведений об увольнении работника, подлежащем воинскому учету, в военкомат

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат соответствующие сведения по форме, предусмотренной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 (подп. «а» п. 29 Рекомендаций)).

Увольнение Количество просмотров 108 Количество комментариев 0 Автор Orfu Дата публикации 19.11.13

нет комментариев

Добавить комментарий