Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 627-17-93
Бесплатная горячая линия

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

cross

Правовые основы: ТК РФ, ст. 78.

1. Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

Унифицированной формы оформления соглашения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. В текст соглашения включаются дата расторжения трудового договора, а также дополнительные условия увольнения, например, выплата выходного пособия.

crossСоглашение не может быть отозвано в одностороннем порядке по инициативе работника. Для его расторжение необходимо волеизъявление обеих сторон.

2. Оформление приказа на увольнение.

На основании соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

noteДень расторжения трудового договора (увольнения) является последним рабочим днем.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.

См. образец Журнала регистрации приказов по личному составу

4. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

6. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

См. образец оформления записи об увольнении в личной карточке работника Т-2

7. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:

• графа 1 – порядковый номер записи;

• графа 2 – дата увольнения (прекращения трудового договора);

• графа 3 – запись о причине увольнения (прекращения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт;

• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

8. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

9. Выдача работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

hand orangeС 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

Увольнение Количество просмотров 76 Количество комментариев 0 Автор Orfu Дата публикации 20.10.12

нет комментариев

Добавить комментарий